Наличием высшего образования уже никого не удивишь. Нынче в моде дополнительное: второе высшее, MBA, курсы, семинары, тренинги. Но, если раздел «Образование» занимает более половины общего объема резюме, не сложится ли у потенциального работодателя мнение о кандидате, как о «вечном студенте», который умеет только учиться, но не работать? Сомнения читателей «Энциклопедии карьеры» попытались развеять эксперты кадрового рынка.

– Я не думаю, что дополнительное образование – дань моде. В первую очередь это понимание того, что конкретно нужно в себе развивать, чтобы двигаться дальше по карьерной лестнице. Я согласна, высшее образование в нашей стране несовершенно, оно имеет малую практическую направленность. Тут как раз и выручают соответствующие тренинги и семинары, позволяющие восполнить пробелы в вузовском образовании.
Если кандидат постоянно меняет работу и одновременно посещает разноплановые семинары и курсы, это говорит только об одном - человек еще не нашел себя.

Зачастую специалисты проходят обучение в своей компании, оно запланировано работодателем и является обязательным. Это нормальная практика на рынке: у многих организаций заранее утверждены планы обучения и развития сотрудников. Оно не противоречит функционалу специалиста и не вызывает никаких вопросов у рекрутеров. Цель таких курсов и семинаров – повышение квалификации, информирование работника о последних изменениях и тенденциях в конкретной сфере, развитие тех или иных навыков, качеств. Такова политика крупных российских и западных компаний.

Но, если кандидат постоянно меняет работу и одновременно посещает разноплановые семинары и курсы, это говорит только об одном – человек еще не нашел себя. Такое «брожение» не позволяет рекрутерам рекомендовать кандидата заказчику.

На мой взгляд, мнение о том, что человек посещает всевозможные семинары только ради того, чтобы указать их потом в резюме, стереотипно. Я уверена, что в большинстве случаев за этим стоит нечто большее, чем просто желание написать в резюме список дипломов о дополнительном образовании, например, тяга к знаниям.

Книжки, кейсы, журналы, практические учебники – все это в любом случае нужно, важно и явно не будет лишним. Однако, если обучение становится самоцелью – «знания ради знаний» – без последующего практического использования, когда «вечному студенту» просто нравится учиться, это никому не нужно. Рекрутер всегда спросит, зачем кандидату те или иные знания, и его может насторожить ситуация, когда ответ будет не убедительным или соискатель скажет, что просто любит учиться.

Любой опытный рекрутер еще на стадии тестирования кандидата способен распознать, чего стоят все дополнительные дипломы. У меня лишь однажды был случай, когда соискательница принесла несколько дипломов о свободном владении английским языком, а по результатам тестирования показала не более чем базовый уровень. В подобных случаях достаточно нескольких интервью с линейными менеджерами, с HR-службой, и все становится ясно.